^Наверх

Муниципальное бюджетное учреждение культуры

«Горнозаводская центральная детская библиотека»

(МБУК «ГЦДБ»)

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора МБУК

«ГЦДБ»

от 23.04.2015 г. № 29-15

Положение о критериях и показателях

эффективности деятельности специалистов

муниципального бюджетного учреждения культуры

«Горнозаводская центральная детская библиотека»

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о критериях и показателях эффективности деятельности специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры «Горнозаводская центральная детская библиотека» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников библиотеки (далее – МБУК «ГЦДБ») и определяет основания и порядок установления стимулирующих выплат для работников МБУК «ГЦДБ».

1.2. Применение настоящего Положения направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностным окладам и выплатам компенсационного характера. Стимулирующие надбавки за результативность и качество работы по организации и реализации деятельности МБУК «ГЦДБ» выплачиваются по результатам работы работников.

1.3. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников МБУК «ГЦДБ» в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышение качества организации и обеспечения деятельности, направленной на продвижение детского и семейного чтения; ответственности за конечные результаты своей деятельности.

II. Механизм определения и установления оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы специалистов МБУК «ГЦДБ»

2.1. Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается при утверждении данного Положения.

2.2. Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается решением директора МБУК «ГЦДБ» в отношении каждого сотрудника и в пределах фонда оплаты труда. Директор может повысить или понизить оценку выполнения критериев и показателей результативности и эффективности работы работнику, исходя из значимости данного работника для реализации уставных задач МБУК «ГЦДБ».

2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально выполненной обязательной части.

2.4. Оценочный лист на специалиста МБУК «ГЦДБ» заполняется директором МБУК «ГЦДБ» и заведующим методическим отделом. В оценочном листе также отражается самооценка специалиста.

2.5. Решение об эффективности деятельности и установления соответствующей надбавки к должностному окладу и их размерах принимается директором МБУК «ГЦДБ» персонально в отношении каждого работника.

2.6. Установленные размеры оценки выполнения критериев и показателей эффективности согласовываются и оформляются приказом директора МБУК «ГЦДБ».

III. Порядок определения эффективности деятельности работников МБУК «ГЦДБ»

3.1. На каждого работника его непосредственным руководителем (директор: зав. методическим отделом) подготавливается оценочный лист (см. Приложение № 7), согласно установленным критериям (см. Приложения № 1, № 2, № 3, № 4, № 5, № 6).

3.2. Оценочные листы подтверждаются документально: отчёты, копии разработанных программ, проектов; скриншоты публикаций, фото мероприятий, выставок и т.д.

3.3.Каждый оцениваемый работник должен быть ознакомлен с оценкой его деятельности, составленной руководителем, и имеет право предоставить недостающие материалы.

3.4. В случае обнаружения ошибки исправления, уточнения производятся руководителем в течение 1 дня.

3.5. Заведующий методическим отделом осуществляет анализ представленных работниками МБУК «ГЦДБ» материалов, отражающих результаты профессиональной деятельности по установленным критериям, и на основании имеющихся данных директор МБУК «ГЦДБ» определяет количество баллов, заработанных каждым работником за определённый период и, соответственно переводит в денежное отношение, определяя размер доплаты за эффективность деятельности каждому сотруднику.

3.6. Период, подлежащий мониторингу, определяется сроком - ежемесячно. Не позднее, чем 5 число текущего месяца каждый специалист вносит свои результаты в оценочный лист за прошедший месяц и передаёт заведующему методическим отделом.

3.7. В течение двух дней заведующий методическим отделом проводит анализ оценочных листов, мониторинг результатов деятельности. Контроль за достоверностью фактов осуществляет директор МБУК «ГЦДБ».

3.8. Оценка эффективности вносится в протокол, который подписывается директором и заведующим методическим отделом.

3.9. На основе составленного протокола устанавливаются размеры надбавок к должностным окладам работников на следующий квартал (в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда МБУК «ГЦДБ»). Размеры доплат к должностным окладам на основе определения эффективности деятельности каждого сотрудника оформляются приказами по МБУК «ГЦДБ».

3.10. Директор МБУК «ГЦДБ» обязан ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с протоколом, определяющим итоговую оценку эффективности данного сотрудника.

IV. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

4.1. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников МБУК «ГЦДБ» и показатели по каждому критерию устанавливаются МБУК «ГЦДБ» самостоятельно и отражаются в настоящем Положении.

4.2. Основными критериями при проведении оценки эффективности деятельности работников МБУК «ГЦДБ» служат результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей.

4.3. Критерии и показатели эффективности деятельности работников МБУК «ГЦДБ» определяются по различным категориям работников МБУК «ГЦДБ», согласно приложениям к данному Положению:

- Приложение № 1 «Критерии и показатели эффективности деятельности заведующих секторами МБУК «ГЦДБ»: абонемент, читальный зал.

- Приложение № 2 «Критерии и показатели эффективности деятельности заведующего методическим отделом МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 3 «Критерии и показатели эффективности деятельности главного библиографа МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 4 «Критерии и показатели эффективности деятельности художника МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 5 «Критерии и показатели эффективности деятельности завхоза МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 6 «Критерии и показатели эффективности деятельности бухгалтера МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 7 «Критерии и показатели эффективности деятельности технического сотрудника (уборщика служебных помещений) МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 8 «Критерии и показатели эффективности деятельности главного специалиста отдела БИСУ МБУК «ГЦДБ».

- Приложение № 8 «Критерии и показатели эффективности деятельности заведующего отделом БИСУ МБУК «ГЦДБ».

4.4. Перечень критериев эффективности деятельности для каждой категории работников может быть дополнен по предложению следующих лиц: самого работника, директора, учредителя не чаще 1 раза в год.

V. Порядок обжалования оценки эффективности деятельности

5.1. В течение двух дней с момента ознакомления работников с итоговым оценочным листом они вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору учреждения. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическим материалами.

5.2. Директор учреждения рассматривает заявление работника и в течение 5 дней со дня принятия заявления обязан дать ответ работнику. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Директор должен будет принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

5.3. На основании произведенного директором расчета с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол.

5.4. В случае несогласия с решением о распределении стимулирующей части заработной платы работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.